时间: 2024-10-09 15:13:18 | 作者: 实验台
为促进医院发展，构建和谐工作环境，完善规章制度，加强医院的内部管理，保证各项工作正常运作，进一步提升卫生院全院职工的整体素质和服务水平，更好地为人民服务，提高卫生院声誉，本规章经会议讨论通过，适应本院在职职工、合同工，如与国家相关法规相抵触，则以国家法规为准。
第一条：每月召开一次理论学习，学习党的方针、政策及有关法律和法规和卫生工作文件。
第二条：每年不定期召开不少于4次业务学习，研究医院的规划发展、专业方面技术知识更新 、医改及医患关系、医疗安全的问题，由院长、副院长主持，科室负责人或业务骨干负责授课。
第三条：每半年召开一次民主生活会，开展批评与自我批评，改进医院和个人的工作作风。
第四条：领导班子、科室负责人每月召开一次会议，总结、研究、安排部署工作，遇到特殊情况随时召开全院职工会议。
第五条：遵守国家法律和法规，执行党的方针政策，遵守医德规范。保守卫生院相关秘密，爱岗敬业，尽职尽责。
第六条：医院按月安排各科室工作任务，布置、检查、落实工作完成情况，并对照分析总结，对每月交给的工作任务完不成的追究负责人责任。
第七条：服从医院、科室的排班轮休制，保证政令畅通，凡不服从医院工作安排和调遣，院长有权拒聘和临时不安排工作，以旷工论处，并向乡党委政府、县卫健局上报拒聘理由材料。
第八条：执证上岗，认真学习、执行医德规范，执行医务人员职责和医疗操作常规，熟悉本职业务，无医疗差错、事故发生，由于脱岗、离岗、工作责任心不强、工作不认真负责、违反医疗操作常规、等问题导致的医疗差错、纠纷、事故的经济赔偿相应的责任由当事者承担40%，违反国家法律和法规的移交司法机关处理。
第九条：严禁职工私自业余行医，严禁超范围行医，禁止非医学要鉴别判定胎儿性别和选择性终止妊娠，违者扣发绩效工资500元并年终评定为不合格，并移交司法部门处理。
第十条：严禁干部职员参加赌博、吸毒、卖淫嫖娼、打架斗殴，寻衅滋事，偷盗等违法的行为。在本院内进行赌博或给他人提供赌具或场所的，扣发绩效工资100元并年终考核扣5分，经教不改者，除罚款以外，并上报主管部门及执法部门，发现吸毒的，一律上报公安部门。
第十一条：禁止在院内酗酒划拳、酒后上班，中午禁止饮酒，因酗酒影响工作，或到单位无理闹事的，发现一次扣发绩效工资200元并年终考核扣10分，劝阻无效者，移交公安机关处理，影响极坏，造成不好后果的，年终考核定为不合格。
第十二条：尊老爱幼、文明礼貌、团结同事、规范行医，微笑服务，文明用语，不说忌语，自觉执行相应的礼仪、仪表行为规范。对待病人服务态度不和蔼、不热情、不文明、病人有反感，有问题不耐心解释，与病人争吵揪斗，医务人员服务态度生、冷、硬被病人或家属投诉，或者与病人及家属发生争吵、或与本单位职工发生争吵的，违者扣发绩效工资200元并年终考核扣10分，情节严重的，给予相应的纪律处分。年终考核评定为不合格，同一个人发生第二次及以上的以加倍数计算罚款。要主动地向病友、职工道歉，直至病友原谅为止，并写认识材料备案。
第十三条：上班时间仪表整齐端庄，穿工作服、戴口罩、帽、挂胸卡等，不穿戴工作衣帽、佩戴上岗卡一律不准上岗工作，上班时不得穿拖靴、高跟靴和男士半节裤、超短裙等影响医院形象的着装，发现一项扣发绩效30元，并年终考核扣2分，并年终考核扣2分，同一个人发生第二次及以上的以加倍数计算罚款。
第十四条：严禁利用单位现有的卫生资源（如药品、医疗技术、B超、X光、心电图等）给亲属和朋友无偿提供医疗卫生服务，违者扣发200元并年终考核扣10分，同一个人发生第二次及以上的以加倍数计算罚款，违法者按法规处理。
第十五条：保持和维护就医环境卫生，各科室完成各自科室卫生，各科室值班人员负责监督清洁员打扫本楼层的卫生，清洁员打扫后的卫生由值班人员来维护清扫，日常办公室办公设备由当日值班人员负责维护清扫，护理值班人员按时整理、更换床单、被套等，科室、病房摆设不整齐、不卫生，行政查房时发现一次扣发值班人员绩效工资30元并年终考核扣1分，做好医院讲究卫生的宣传，在院内乱扔垃圾，经发现勒令其清扫，宿舍、厨房门前卫生各自负责清扫，不得长期堆放垃圾，违者扣发绩效50元并年终考核扣2分。
第十六条：后勤人员为临床一线服务不主动、不及时或不符合相关规定要求，影响医疗工作，发现一次罚扣绩效20元，因此而延误病人抢救及治疗的扣绩效50元，并承担对应责任。
第二款：严格执行上下班制度，正班：交班：7：40—08：00；正班08：00—11：30，下午：14：30—17：30，副班或中班为11：30—14：30，夜班为17：30—（次日）8：00为正式上班时间，夜班人员在22：00无病人情况下留手机号后关门休息，夜班值班医务人员有病人就诊时在3—5分钟内赶到科室，医院所有临床医生如遇紧急状况时应随叫随到（如遇公共卫生突发事件、工作人员下村、通宵值夜班、公务接待等或其他特殊情况的科室灵活安排），做到有事先协调、请假，不迟到、不早退不旷工，各科室自打考勤，考勤表不得涂改，每个月结束交副院长检查交办公室管理。
第三款：对不按时上下班，迟到或早退一次时间超过5分钟扣绩效工资30元并年终考核扣0.5分。30分钟后按半天或1天旷工处理并年终考核扣10分。每月迟到达5次及以上扣发绩效工资100元；每年超过30次及以上的取消年底评优资格。
第四款：执行首问、首诊负责制，医生、护理严格执行交接班制度，不得推诿病人，发现一次扣发绩效工资50元并年终考核扣3分。
第五款：上班时间不得干私活，玩手机，不得带家属、小孩到科室上班，不可以从事医疗以外的所有的事情，正班、中午班时间不准看电影、电视剧、聊天、浏览与工作无关的网页，如被上级督查组发现一次扣发绩效工资500元并年终考核扣20分并取消年底评优资格，如被医院领导发现一次扣绩效工资50元并年终考核扣1分，并在职工会上通报批评，每年通报批评5次及以上取消年底评优资格。工作时不得串岗串科和结群闲谈，发现一次扣绩效工资20元并年终考核扣1分，同一个人发生第二次及以上的以加倍数计算罚款，违法者按法规处理。
第六款：医院由于工作特殊性实行轮休制度，周末天数休假（每月周六周日天数的总和），节假日放假时间为法定当次休假天数减去其所包含的周末天数，春节实行轮休，国家法定假另算，特殊情况（如科室无人值班、突发公共卫生事件发生、工作未按时完成或其他特殊情况等）休息时间另行规定，科室的休息上班时间安排要相互商量协调，科室负责人要根据本科室的真实的情况合理的安排职工的工作或休息时间，所有节假日期间都必须有一名医院班子领导值班，各办公室除特殊情况外实行周末休假制度，医疗组实行轮休假制度，原则上每月每人分两次休，每次最多5天。
第七款：街天上班人员充足情况下可休息。街天不能上半截班就外出休假。 职业资格考试、读书、开会、培训、公事出差、婚假、病假（本人、父母、配偶、子女）必须要提供相关病情证明、丧假（父母、配偶、子女、兄弟姐妹、父母的父母、父母的兄弟姐妹）不扣钱不扣绩效分。法定假未按时休完不能累计，一般事假每天扣绩效工资20元并年终考核扣0.5分。
第八款：医院职工临时请假半天科室负责人、1天由分管副院长批准，2天以上的请假必须由院长批准，请假最少提前一天向院长请假，经院长同意方可休假。并写好假条交到院长处签字后交到办公室保存，院长不在时，必须电话通知院长，并取得同意后，将假条交到办公室保存。未经允许擅自休息的视为旷工，请假、出差、外出学习不按时返回单位上班的视为请霸王假或旷工，按旷工处理，旷工一天扣200元并年终考核扣10分，情节严重移交纪委并年底取消年底评优资格。如遇紧急状况不能亲自办理请假手续者，经请示所在科室领导及分管领导同意后方可离岗，在返回单位时及时办理补假手续，否则按旷工处理，职工谎报请假理由经查明属实者按旷工处理。
第十款：院长、副院长不能同时休息或外出，特殊情况外，院长外出期间，医院的一切事务交由副院长代理全权处理，如院长、副院长同时外出期间，由院长指定医院带班领导，谁值班谁负主要责任。
第十一款：公共卫生人员每月要根据基本公共卫生服务工作合理的安排好各项工作，并按时完成，严格按照周末休假、国家法定休假同第六款，休假期间必须安排人员值班待休假人员返上班方可补休，如不按时完成将取消周末休假，直到工作完成为止才安排休假，每个月要定期或不定期下村进行全方位检查督导，分片包干，责任落实到个人，下村必须有计划，有总结，做好基本公共卫生服务的各项工作，按时按质完成各种表册及资料，按时上报很多材料，如延报迟报造成单位不良影响或被县级单位通报扣发绩效工资100元并年终考核扣5分。
第十二款：公共卫生科要做好各种传染病疫情监测和防控工作，无条件地执行县级各个单位下派的工作任务，应按质、按量地完成各项工作任务，凡因工作失职造成上级通报或传染病爆发流行的，扣发绩效工资100元并年终考核扣5分，年终考核定为不合格。
第十三款：妇幼保健人员一定做好孕产妇系统管理和儿童系统管理及产妇围产期保健工作，如完不成基本公共卫生服务各项指标，将扣减科室绩效工资。
第十四款：医院会议不准请假，积极参加医院组织各项活动，不参加本院组织的会议或扰乱会场纪律秩序的，一次扣发绩效工资20元并年终考核扣0.5分，第七款的特殊事情除外。
第十五款：遵守财经纪律，严禁做报假账、盗窃单位财物和挪用公款，执行由卫生院统一收费、统一管理和执行物价政策。药房人员不得私自提高或降低药品价格和收费标准，一经发现，如实追究划价者责任，并扣绩效工资100元并年终考核扣5分。并上报主管局纪检组处理。
第十六款：收费员每日收取现金必须当日按时全部存入银行单位账户，超过规定时间不存入，并视作挪用公款处理，当年年终考核评为“不合格”。
第十七款：无特殊情况不允许病人拖欠医疗费用，若遇急诊急救时，先救治后再追缴医药款，由收费人员追回，并且普通处方集住院欠费不允许超出1月，责任医生无法催回的扣其绩效工资做抵押，直至赔清为止（除特殊情况，经院长鉴字同意欠款外）。
第十八款：对麻醉、滋补、贵重药品、器械实行专人专柜管理，发出调入数量要相符。
第十九款：药房管理人员，不得偷盗药品、器械。一经发现，除照价赔偿外，转交纪检部门和主管局处理。
第二十款：医护人员不得克扣附加在病人头上的药品，一经发现扣当班医护人员绩效工资100元并年终考核扣5分，并上报主管局处理。
第二十一款：医护人员在临床工作中，严禁私购药品销售，严禁私分各种手术费，严禁药房私自出售药品给亲属必须经医生开单,发现一次扣绩效100元。卫生院内部职工和家属不准开地下诊所，如有发现，除没收药品器械外，一经发现，扣发绩效工资300元并年终考核扣15分，我院卫生监督协管员将按行医有关法律法规处罚（包括非法行医），如有屡教不改的将报卫生监督局查处。并转交主管局和纪检部门处理。
第二十二款：临床医生要配合防疫做好传染病监测工作，严格按照处方病历书写规定，按时完成处方、病历的书写，次月5号前由医疗组长收集病例交分管副院长检查后交后勤存档，医疗处方严控抗生素、激素使用，不定期组织检查根据处方、病历点评办法开展卫生院、卫生室处方、病历点评，并将点评结果报院办，一份处方、一份病历不合格扣绩效工资20元并年终考核扣0.5分，抗生素、激素使用超过一个百分点扣绩效工资5元。
第二十三款：属于个人原因或违反技术操作规程而使公物、医疗器械损坏者，一律招架赔偿。
第二十四款：对开假公医和新农合发票的医务人员，私报假发票、假单据，一经发现除如实赔偿外，转交县卫生局和纪检部门处理。
第二十五款、未经允许非药房和收费室人员不得乱进入药房及药库和收费室，如有损失，当事人要照价赔偿。
第二十六款：药房人员一定保管好药品及医疗器械，不得私自出售或盗窃，负责统计药品，制定进药计划。药房人员由于工作不负责，导致药品被盗、亏损及被药监部门检查发现过期药品罚款由药房人员负责100%的经济损失。按时做好财务报表，于每月28日前上报财务室。不能按时上报的，扣发绩效工资100元并年终考核扣10分（科室承担），做好新农合录入、医保刷卡管理工作，为按时录入新农合报销单据，后果由责任人承担。
第二十七款：公务用车的管理：救护车严格执行医院救护车管理制度，单位车不得转租、转借给他人或单位使用，单位疾控配发的摩托车已属报废车辆，未落户，无牌照，无保险，谁使用驾驶谁负全部责任，与医院无关，救护车要严格执行国家机动车驾驶或道路交互与通行安全的相关法律和法规的规定，不得公车私用，如违反国家机动车驾驶或道路交互与通行安全相关法律和法规规定或公车私用的一切后果由驾驶人负责，医院门通秩序、停车、摆摊维护由后勤人员来负责，造成医院门通堵塞或被县、乡领导通报批评的扣绩效工资30元。
第一款：书写住院病历不及时完成的每份扣绩效10元，门诊、急诊病人或其它有关应登记而未登记的，发现一次扣绩效10元；危重或特殊病员无交接班记录，发现一次扣绩效50元。观察病人（包括门诊、病房、妇产科）超过1天未收住入院，发现一次扣绩效20元；对住院病人观察不严密，发生差错每次扣绩效50元，并承担全部责任。
第二款：法定传染病发现一例报告不规范或不及时扣绩效10元，漏报一例扣绩效20元，各类医疗报告卡（如传染病报告卡、食物中毒报告卡、医疗报表）、财务统计报表未按规定时间上报扣绩效20元，防保组负责疫情上报人员在医生通知后不及时上报或者逾期改日期上报，删除或直接不报影响工作的扣绩效100元，辅助科室配合传染病管理，工作不力，一次扣绩效20元。
第三款：各种急救抢救器械准备不完备，发现一次扣绩效 50元，如影响病人治疗一次扣绩效100元。
第四款：责任护士对每个病人做到“三查八对”，非责任护士对危重病人做到“三查八对”凡一项做不至到扣绩效10元。凡发错药、打错针、挂错水一次扣绩效100元，并承担其后果。
第五款：经常巡视病房，输液不能让病人及家属直接水拔针，发现一次扣绩效20元。
第七款：药品按类存放、保管，发现药品存放不整齐，每次扣绩效20元；不规范发药、有药拒发，填写服法差错一次扣绩效20元，并承担一切后果；药品保管不善、发生过期、霉变失效等损 失，由责任人同价负责赔偿。
第八款：防保资料及居民健康档案管理人员认真做好各种统计，资料保证准确无误，发生差错一次扣绩效20元，徇私舞弊者扣绩效50元，并予大会检查。
第一款：下班后工作场所门窗不关、普通科室发现一次罚当班人10元，装有仪器设施的重要科室及财务、物资部门，人离岗后，科室无人关门者发现一次扣绩效50元，造成损失由当事人承担全部责任。
第二款：做好财务、物资、现金管理，各项物资、现金借出必须由领导批准，办理有关手续，凡私自借出，手续不完备者，发现一次扣绩效50元；借出后未按期归还者，每天扣绩效10元。
第一款：分管领导连带责任是指职工第一次扣本人绩效，第二次连带组长，第三次连带分管副院长并作检讨，第四次连带院长
第二款：以上违纪行为在逐次加倍扣绩效和负责人连带扣绩效逐级等比递减的基础上第一次批评，第二次警告，第三次年度考核不合格，第四次将报乡卫生局纪委和乡党委纪委处理。并报乡党委政府和卫生局纪委。
第一款：检查采用随机的方法，形式灵活多样。发现违纪违章，要严格记录，并提出处理意见。定期不定期公布奖惩结果，对罚款者无理取闹要加倍处罚并作纪律处分。
第二款：规章制度人人都应执行，人人有权监督、举报。经查举报属实，按规定处理，如组长徇私舞弊，经院领导查实，与违纪者同等处罚。
第十八条：以按劳分配、奖优惩劣为原则，每半年按医疗收入的40%目标管理考核奖下放到各科室，由各科室根据工作情况核发绩效工资。
第十九条：认真履行工作职责，爱岗敬业，工作认真负责，年终考核评为优秀的给予奖励200元。
第二十九：年内受到省级表彰的先进工作者，奖励500元；受到州级表彰的奖励300元；受到县级表彰的奖励200元；受到病人表扬（持有表扬信或牌证等信物的）者奖励200元。
第二十一条：本制度解释权属于院办公室、制度的监督执行交由冯钰来具体负责、在每次医院会议时进行通报处理。
本规章制度从公布之日起经全体职工表决同意后执行。（表决人数过半自动生效）全院干部职员必须认线xx年xx月xx日起生效。以上各项条款作为年底绩效考核依据。
“消费能力不如狗的男人”，在直播间被一位“女大佬”拿下了！消费界一直有一条不成文的鄙视链，调侃“男人的消费力不仅排在女人后面，甚至排在了狗后面”，但如今，这个“最难被撬动的花钱的那群人”也开始坐不住了。
据网络平台多个方面数据显示，2024年国庆档新片票房（含点映及预售）突破16亿！《志愿军：存亡之战》《749局》《浴火之路》暂列新片票房前三名。
10月9日，九派新闻从湖南湘西州公安局获悉，针对网友发帖反映“在昆明长水机场出境被坑钱”的情况。经核查，情况属实。涉事人员陈某系湘西自治州派遣至昆明长水机场配合开展相关工作的民警，网友反映的“报备”和索取费用系陈某个人行为。
四川巴中警方通报：女子报警称被罗某某未遂，嫌疑犯罗某某已被依法执行逮捕
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朝鲜人民军总参谋部10月9日称，将从当天起完全切断与韩国连接的铁路与公路。
“东北雨姐”卖红薯粉条被打假一事仍在发酵。近日，有网友发布视频称，“东北雨姐”的拍摄基地空无一人，质疑其已跑路。“东北雨姐”的拍摄基地。
有一位中国小伙，在非洲却当了“土皇帝”。他住着1200平的海景别墅，出门不是开豪车就是乘坐私人飞机，生活可谓是极度奢侈。更让人惊讶的是，这个小伙周围还有不少年轻美女环绕，就连助理都是丰臀辣妹，而且这其中还有许多国际名模。在外人看来，这位的生活似乎都有些纸醉金迷了。
谁也没想到，这个国庆档争议最大的一部电影，竟然是《749局》。上映首日，影片就以20.4%的排片，收下1.73亿票房，位居单日第一。
然而这些人在中国旅游一圈后，整个人都感觉不好了!更有美国网友在国际社交平台上，批斗自己的国家:我们都被美国媒体给忽悠住了，他们让我们过得的生活简直如同狗屎一般。
