5.1.2 企业应处理好企业管理层、项目管理层相劳务作业层的关系，并应在 项目管理目标责任书中明确项目经理的责任、权力和利益。2 企业管理层应加强计划管理，保持资源的合理分布和有序流动，并为项目生产要素的优化配置和动态管理服务。5.1.4 项目管理层应做好资源的优化配置和动态管理，执行和服从企业管理层对项目管理工作的监督检查和宏观调控。5.1.5 企业管理层与劳务作业层应签订劳务分包合同。项目管理层与劳务作业层应建立共同履行劳务分包合同的关系。5.2.1 项目经理应根据公司法定代表人授权的范围、时间和内容，对开工项目自开工准备至竣工验收，实施全过程、全面管理。5.2.2 项目经理只宜担任一个施工项目的管理工作，当其负责管理的施工项目临近竣工阶段且经建筑设计企业同意，可以兼任一项工程的项目管理工作。5.2.4 项目经理府接受企业法定代表人的领导，接受企业管理层、发包人和监理机构的检查与监督;施工项目从开工到竣工企业不可以随意撤换项目经理;施工项目出现重大安全、质量事故或项目经理违法、违纪时，企业可撤换项目经理。l 代表企业实施施工项目管理。贯彻执行国家法律、法规、方针、政策和强制性标准，执行企业的管理制度，维护企业的合法权益。6 在授权范围内负责与企业管理层、劳务作业层、各协作单位、发包人、分包人和监理工程师等的协调，解决项目中出现的问题。7 按 项目管理目标责任书处理项目经理部与国家、企业、分包单位和职工之间的利益分配。2 项目经理部使用作业队伍的方式;项目所需材料供应方式和机械设备供应方式。2 经授权组建项目经理部确定项目经理部的组织架构，选择、聘任管理人员，确定管理人员的职责，并定时进行考核、评价和奖惩。3 在企业财务制度规定的范围内，根据公司法定代表人授权和施工项目管理的需要，决定资金的投入和使用，决定项目经理部的计酬办法。7 根据公司法定代表人授权，协调和处理与施工项目管理有关的内部与外部事项。2 除按 项目管理目标责任书可获得物质奖励外，还可获得表彰、记功、优秀项目经理等荣誉称号。3 经考核和审计，未完成 项目管理目标责任书确定的项目管理责任目标或造成亏损的，应按其中有关条款承担相应的责任，并接受经济或行政处罚。
